如果你是跟我一樣的六年級生，那你「很可能」聽過這一部令人熱血沸騰的青少年運動漫畫，或像我一樣曾經為它痴狂不已（買全套漫畫、海報、週邊商品）。它就是日本井上雄彥的作品－灌籃高手(原名:SLAM DUNK/港譯:男兒當入樽)。
當年還記得跟班上同學搶看少年快報(按:漫畫週刊)中的最新情節，真是苦悶高中生活的一大慰藉呀！隨著年齡的增長，雖不復當年的熱血，但我對於漫畫中個性鮮明的角色依然無法忘懷，彷彿漫畫中的角色就在我的腦海中，不曾離去。事實上，漫畫中的人物對話以及情節帶給我的是更多職場及企業管理的思考。
在灌籃高手漫畫中，湘北籃球隊的先發五人：赤木、三井、櫻木、流川、宮城在場上各司其職，並在安西教練的運籌帷幄下，慢慢建構出一支強隊，並帶領球隊走向勝利。而企業的成功也得經由領導者規劃藍圖、立定目標，並且讓公司上下凝聚共識，通力合作，才能使公司逐步成長，邁向卓越。
公司在發展的過程中，團隊之間偶有意見不合之處，但只要誠心誠意地溝通，努力化解歧見，相互體諒，再大的困難也必然迎刃而解。如漫畫中櫻木與流川之間既競爭又合作的關係；三井與赤木的瑜亮情結，最後都在追求共同目標的前提之下，相知相惜，合作無間。
我相信，沒有一個團隊或公司全然沒有歧見。有不同的想法是好事，重要的是如何求同存異。威權式的領導管理並不能使團隊創新與進步，領導者應了解團體內部的矛盾與癥結點，並試著讓成員自己去了解，而不是由上而下的絕對服從。正如安西教練在湘北籃球隊扮演的角色一般，在球隊遇到瓶頸時，給予當頭棒喝！
最後，希望這篇文章是個開端，讓你也讓我有更多的啟發，我將持續撰寫一系列有關這部漫畫帶給我的一些感想，謝謝！
